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員工人生職業規劃培訓資料

2018-08-12 22:49:03 來源網站: 百味書屋

  員工人生職業規劃培訓資料

  人生職業規劃

  “如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了”,這句諺語點明了員工職業規劃的作用

  韋爾奇說:“我認為一個CEO的任務就是一只手抓種子,另一只手拿著水和化肥,讓你的公司發展,讓你身邊的人不斷地發展和創新,而不是控制你身邊的人。”韋爾奇一直強調通用成功的唯一秘訣就是人才培養,培養符合企業需要的忠誠員工,接替他的現任CEO伊梅爾特就是在通用內部歷經二十余年發展起來的。

  反觀國內大多數企業,可以說在通過品牌、營銷、產品創新等手段培養忠誠客戶方面是不遺余力,但在培養忠誠的員工方面,卻一直是呼聲不斷、投入甚少。其實,員工與企業一樣,都是生活在現實與理想相結合的邊緣地帶,有不同層次的需要,做著自己的夢(個人的理想、企業的目標)。

  聯想戰略調整的結構性大裁員、長期奉行高工作保障的IBM大規模全球裁員,確實給忠誠企業的員工潑上一盆冷水;而方正高層“叛逃”、周險峰率眾集體加盟海信的集體跳槽,則凸顯員工對職業的忠誠和對企業的叛逆。

  在人力資本價值不斷提升的知識經濟時代,如何做好員工職業生涯規劃,在忠誠企業與職業之間贏得平衡與和諧,是企業與員工的共同挑戰。

  據調查,1000家美國大型企業已有70%以上建立了職業生涯開發管理系統,曾經幫助過員工進行職業生涯規劃的企業則更多。但中國企業對員工職業生涯規劃與管理的相關認識還比較模糊,為員工做過職業規劃的企業更是鳳毛麟角。

  職業是什么?職業是人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。職業生涯則是一個時間概念,是貫穿于個人整個生命周期的、與工作有關的經歷的組合。一個人可以選擇一個職業終生從事,也可能一生不斷轉換職業。所以這個長達一生的過程就需要規劃與管理。職業生涯規劃是個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的分析,確立自己的職業發展目標,選擇實現這一目標的職業,以及制定相應的工作、培訓和教育計劃,并按照一定的時間安排,采取必要的行動實施職業生涯目標的過程。它對員工和企業有著不同的含義。對員工它體現了個人的目標——增強職業環境的適應能力,協調好職業與生活的關系,不斷提升超越需要層次和實現人生目標,還能幫助個人消除對現實的茫然感,增強未來的安全感、歸屬感和成就感。而企業進行職業生涯規劃則重在了解員工需求,明確目標、解決矛盾、提供機會、開發潛能,以實現共同發展。

  有“備”皆精彩

  有“備”人生更精彩。職業生涯管理對個人具有重要意義,是一個人對自己所要從事的職業、要去工作的組織、在職業發展上要達到的高度等作出規劃和設計,并為實現自己的職業目標而積累知識、開發技能的過程。它一般包括五個基本步驟:選擇職業——選擇組織——選擇崗位——工作技能提高——職位晉升與自我實現;萜展救蚋笨偛、中國區總裁孫振耀1982年大學畢業進入惠普公司,從一名工程師一路發展到進入公司高層,在惠普經歷的一次次調整改革中,他總是能順應時機調整自己并一帆風順地成長。“我是職業人士,而不是企業家。”孫振耀首先給自己選準了位置。“23年來,我在公司內部輪崗10個部門,經歷了18個老板。最重要的經驗是牢記三點:調整工作態度、加強學習能力并找尋自己的伯樂。”

  有“備”的企業也更成功。聯想創始人柳傳志認為,只有把員工的追求融入到企業發展的目標中去,才能讓員工為企業腳踏實地地實現企業的愿景,并感到非常光榮、欣慰,因為這里面已經融入了他們的汗水和心血。企業通過幫助員工制定職業生涯規劃,建立各種適合員工發展的職業通道,針對員工職業發展的需求進行適時的培訓,并給予員工必要的職業指導,促使員工職業生涯的成功,并最終通過員工的成功實現企業的目標;萜战o了孫振耀發展成長的大舞臺,在企業的“動”中健康成長,實現了職場人生的價值。孫振耀也回報惠普以忠誠與貢獻,帶給惠普在中國市場巨大的成功——中國營業額持續保持兩位數的增長率。

  職業選擇

  職業生涯管理的第一步,就是做好職業選擇?鬃釉唬“少成若天性,習慣如自然。”在職業生涯中,個人一旦選擇了自己的“馬屁股”,人生軌道可能就只有四英尺又八點五英寸寬。以后我們可能會對這個寬度不滿意,但是卻已經很難改變它了。我們惟一可以做的,就是在開始時慎重選擇“馬屁股”的寬度。

  在國際IT行業中,從1984年成立時的1000美元,發展到2001年銷售額達到310億美元,戴爾電腦是一個財富的神話。上初中時,戴爾就開始做電腦生意,自己買來零部件,組裝后再賣掉。在這個過程中,他發現一臺售價3000美元的IBM個人電腦,零部件只要六七百美元就能買到。而當時大部分經營電腦的人并不太懂電腦,不能為顧客提供技術支持,更不可能按顧客的需要提供合適的電腦。這就讓戴爾產生了靈感:拋棄中間商,自己改裝電腦,不但有價格上的優勢,還有品質和服務上的優勢,能夠根據顧客的直接要求提供不同功能的電腦。就這樣,后來風靡世界的“直接銷售”和“市場細分”模式就誕生了。戴爾憑借他發現的這種模式,一路做下去。從1984年退學開設自己的公司,到2002年排名《財富》雜志全球500強中的第131位,其間不到20年時間,戴爾公司成了全世界最著名的公司之一。正是初次做生意時的正確選擇,奠定了后來戴爾事業成功的基礎。

  職業生涯管理理論的奠基人、“職業指導之父”帕森斯1908年就提出了職業選擇的“三步范式”,首先對自身、天賦、能力、興趣、志向、資源、限制條件等考慮清楚;第二,對不同行業工作的要求、成功要素、優缺點、薪酬水平、發展前景以及機會有較為明確的認識;最后在這兩組要素之間進行最佳搭配。

  職業發展

  “三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲不逾矩。”早在二千年前,孔子就根據自己的親身經歷,將十年作為一個生涯階段進行管理。西方的代表觀點則是1957年舒伯提出的職業生涯發展觀,認為職業發展是連續不可逆轉的、有秩序可預測的、動態的過程;個人自我觀念在青春期產生和發展,在成年期轉化為職業概念,并隨著年齡增長,現實因素對個人職業選擇愈加重要等。舒伯進一步將個性特征與職業發展的匹配過程分成5階段:成長階段(出生至14歲)、探索階段(15-24歲)、確立階段(24-44歲)、維持階段(45-55歲)、下降階段(55-65),提出個人特征與職業發展需要動態匹配。

  但直到施恩提出圓錐型三維結構,才將人們的注意力更多地轉移到關于職業發展方向的研究。施恩認為個人職業生涯運動有三個方向:橫向、縱向、向核心(如圖)。西方企業很快據此建立了多階梯的職業生涯通路,如IBM公司的行政管理序列與專業技術序列,擺脫了過去單純向上的行政晉升,為員工職業發展提供了新通道。

  職業生涯管理

  吳小姐,24歲,畢業于某重點大學國際貿易專業,本科學歷,工作年限兩年左右,先后跳槽五次之多,行業涉及到房地產、化妝品、教育咨詢、傳媒等,所從事的具體工作也有服務、營銷、策劃、編輯等四項之多。她為什么頻繁跳槽?

  如何策劃你的一生

  中學畢業之際,比爾•拉福就立志經商。他的父親是洛克菲勒集團的一名高級職員,父親的生活熏陶了年少的拉福。拉福的父親在商界摔打了多年,對商海中的事務了如指掌,深諳其中奧妙。他發現兒子有商業天賦,機敏果斷,敢于創新,但卻很少經歷過磨難,沒有經驗,更缺乏知識。于是,拉福父子進行了一次長談,共同制定了計劃,描繪出職業生涯的藍圖,拉福聽從了父親的勸告,升學時并沒有直接去讀貿易專業,而是選了工科中最普通的專業――機械制造。這招棋很絕妙,因為做商貿必須具備一定的專業知識,在貿易中,工業商品占據絕大多數,如果不了解產品的性能、生產制造情況,很難保證貿易的收益。因此,具備一些工科的基本知識是經商的先決條件。況且,工科學習,不僅是知識技能的培養,它還能幫助你建立一套嚴謹求實的思維體系,訓練你的推理分析能力,使你有一種腳踏實地的工作態度,這些素質對經商幫助極大。比爾•拉福就這樣在麻省理工學院度過了四年。他沒有拘泥于本專業,還廣泛接觸了其他課程。學習了許多化工、建筑、電子等方面的基本知識,這些知識在他后來的商業活動中發揮了不可忽略的作用。

  大學畢業后,比爾•拉福沒有立即投入商海。按照原先的設計,他開始攻讀經濟學的碩士學位。商業畢竟不是工業,這是一種經濟活動,有其本身的規律與特征,F代商業不再像古代阿拉伯人做起來那么簡單了,無論是程序上,還是規則、內容上都相當復雜,需要進行專門了解。在市場經濟條件下,一切經濟活動都通過商業活動來進行,不了解經濟規律,不學習經濟學的知識,很難在商業領域內立足。于是,比爾•拉福又考進芝加哥大學,開始了為期三年的經濟學碩士課程。這期間,比爾•拉福掌握了經濟學的基本知識,深入了解了經濟規律,懂得了商業活動的社會地位、作用,搞清了影響商業活動的眾多因素。他還特意認真學習了有關的經濟法律,F代商業活動中法律充當了至關重要的角色,沒有法律保障,現代商業將陷入一片混亂。他更注重學習微觀經濟活動的管理知識,而不把主要精力用來研究理論經濟學,那是職業經濟學家的工作,他志不在此。因此,比爾•拉福對會計、財務管理也較為精通。這樣,幾年下來,他在知識上完全具備了經商的素質。

  比爾•拉福拿到碩士學位后仍然沒有投身商海,而是考了公務員,去政府部門工作。原來,他的父親,這位老謀深算的商業活動家深知,經商必須有很強的交往能力,人際關系在商業活動中異常重要,要想在商業上獲得成功,必須深知處世規則,充分了解人的心理特征,善于與人交往,能夠給人以良好的印象,使人信任你,愿意與你合作。比爾•拉福在政府部門一干就是五年。這五年中,他從稚嫩的熱血青年成長為一名老成持重、不動聲色的公務員。他在后來的商業生涯中,從未上當受騙,這都歸功于他在政府的五年鍛煉。此外,他通過那五年的政府機關工作,結識了一大批各界人士,建立起一套關系網絡,他非常善于利用這些網絡,為他提供豐富的信息,提供許多便利條件。這對他后來的商業成功幫助極大。

  五年的政府工作結束之后,比爾•拉福已完全具備了成功商人所需的各種條件,羽翼豐滿了。于是,他辭職下海,去了父親為他引薦的通用公司熟悉商務。又經過兩年,他已熟練掌握了商情與商務技巧,業績斐然。這時候,他不再耽擱時間,婉言謝絕了通用公司高薪挽留,跳出來開辦拉福商貿公司,開始了夢寐以求的商人生涯,正式實施多年前的計劃。功夫不負苦心人,比爾•拉福的準備工作太充分了,他幾乎考慮到每個細節,學會了商人應學的一切。因此,他的生意進展異常順利,拉福公司的成長速度出奇的快。二十年之后,拉福公司的資產從最初的 20 萬美元發展為 2 億美元,而比爾•拉福本人也成為一個奇跡,到處受人尊敬。

  比爾•拉福率團到中國進行商業考察,在接受記者采訪時,談起了他的經歷。比爾•拉福認為他的成功應感謝他父親的指導,他們共同制定了一個重要的生涯方案,這個生涯設計方案使他最終功成名就。

  富翁型-職業生涯規劃

  盛大入主新浪,陳天橋成為中國網絡的頭號資本家,他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業經理人大發資本之財,比如說唐峻,從微軟中國總教頭的位置上退下來,并沒有影響他的職業之路,反而成為中國第一號“打工皇帝”,身價四億。

  陳天橋成為互聯網首富,唐峻獲得巨大成功,資本和身價迅速躥升,是因為他們更懂得利用資本運作和市場經濟下的職場規律,而掌握方法和規律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業生涯。在職業生涯規劃里,我們把這些人的職業生涯叫做“富翁型”職業生涯。

  何謂“富翁型”職業生涯

  所謂“富翁型”職業生涯即懂得現行市場經濟中資本運作規律的職業人,在相應迅速擴張、發展的企業中,主動謀求的一種個人職業生涯規劃。

  這些職業人大多受過海外教育,見識過資本運作的市場發展規律,能夠在資本運作的企業中或資本運作的過程中找到成就自己職業發展的機會點。他們都是被職業生涯理念激發和開化過的,有意識的主動去規劃自身職業生涯發展。

  “富翁型”職業生涯者是職業生涯中的先進者,因為這些職業人深刻的明白,市場經濟和我個人職業發展密不可分,大的社會環境和經濟結構是怎樣的,會造就給我個人一個什么樣的契機。他們不是關起門來想,我要做好什么樣的事情,什么樣的老板認可我,然后我要怎么樣去做。雖然這也是有職業生涯理念的人,但這屬于稍低一個層次,高一個層次的人,他能將個人的小命運嫁接到時代大命運上。

  這是網絡化的時代,大眾消費需求娛樂化,盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網站上的優勢相加,強強聯手,順應時代發展潮流。能夠預料到盛大這樣的資本運作大手筆,并從中找到自己發展契機的職業人,能夠迅速上升并使身價翻番。就像現在盛大和新浪的職業經理人,都是這次資本運作的最終獲益者。

  所以說“富翁型”職業生涯強調的是在資本運作的企業中獲得職業成功,而不是通過創業或投資致富。也就是說,今天要想在商業格局中成為職業富翁的人,一定是在資本運作的企業中工作的人。以現在的盛大公司CEO唐峻為例,最初唐峻在微軟公司,即使是在世界500強企業,他也成不了富翁。但是當他去了盛大后,才能有機會成為“時代新富”。他現在身價上億,如果在微軟,年薪也就是百萬。打工打出富翁,關鍵點是自己的股權和企業股權架構是一致的,而這只能在資本迅速注入和擴張的企業里實現。

  這和目前的職場現狀也是有聯系的。年輕的職業人,只有在資本運作的企業里,資金的迅速注入和擴張,才更需要年輕人的朝氣與力量,才有可能給你超乎市場同比的職位和薪資。職業人到超出市場常規發展N倍發展速度的企業里去工作,將是成為富翁的捷徑。當然只有在企業資金迅速注入的時候,職業人才能拿到這些錢。在風險企業中去謀求到自身的股份或者一個迅速攀升點,在迅速成長型的企業中通過某個環節拿到自己職業生涯成功的關鍵點。

  “富翁型”職業生涯成功關鍵

  當然了,并不是每一個人都可以去編織“富翁型”職業生涯夢想的,那些自身處于迅速擴張的資本型企業里的職業人,也并不是個個都獲得了成功。據可銳職業顧問的調查顯示,仍然有7成人沒有攀升的機會,為什么呢?因為他們沒有理清以下幾個關鍵點。

  首先,這類職業人要有足夠的知識儲備和資質準備,積極把握歷史現狀,準確預測企業發展前景。職業經理人可能沒看準宏觀環境,就會錯失發展的機會。比如職業經理人工作一年后發現企業有點不妙,匆忙離開,而過了一段時間,很可能企業發展欣欣向榮,他就錯失一個發展機會,所以中國第一批此類企業的職業經理人,往往沒有賺到錢。

  更糟糕的是,在早期的發展中,很多職業經理人沒有為自身的專業素質打下良好的基礎。當時,企業發展并不壯大,他們從企業帶出來的不是一個好口碑,職業生涯過程中沒有口碑建立,那么在以后的發展中,他們到了哪里,也不能證明什么。到最后他們是錢和專業素質一樣也沒有得到。

  其次,職業人有沒有資源通道去接近人脈資源和機會資源也是成功的關鍵。有些職業經理人不知道在快速擴張型企業中有哪些關鍵點和機會點可以提高職業素質身價。迅速成長型企業中,關鍵的職責和職能是以市場為導向的。它有兩個關鍵點,一個是產品研發,一個是市場管理。舉個簡單的例子來說,總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人,但是他是否能因此提高職業身價卻未可知。在這個發展過程中,個人盲目的認為,到總裁身邊工作是她唯一在迅速發展企業拿到快速增長的機會點,這個觀念是錯誤的。

  “近水樓臺先得月”是事實,關鍵是看你有沒有站在這個樓臺上。雖然是近水了,但沒有站到樓臺上,也是不能得到“月”的?拷偛蒙磉呉龅氖顷P鍵事,總裁助理未必是承擔總裁所托付的關鍵事。衡量關鍵事的標準是關鍵職責和職能,承擔關鍵職責才能讓你的身價上升。

  再次,職業經理人有沒有做長期規劃,能否以堅韌不拔的意志堅持下去。一個發展型企業,迅速發展的可能性很大,但風險和變數也很大。什么時候要離開它,什么時候要堅決跟它共存亡的,如何把握這個“度”,需要個人對企業核心發展趨勢的研究能力。在發展型企業中謀求個人發展迅速攀升的關鍵是,職業經理人一定要成為老板的“外腦”,爭取進入“外腦層”,是發展的唯一通道。如果不是“外腦”,那職業經理人在這里面就沒有機會。

  最接近成就的人是最知道內部核心發展機密的人,也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業發展利益。由于這樣幾個點沒有搞清楚,很多人的事業功敗垂成。

  因此,把握了幾個關鍵點之后,理清其中的連帶關系,你就可以自己評估一下,到底適不適合做“富翁型”職業生涯規劃。

  “富翁型”職業生涯規劃對我們的核心啟發是不要太在意個人職業與企業掛鉤,而是要與市場經濟的運作規則掛鉤。做好適合于自身的職業生涯規劃,找對人、事、角色、方法,無論是要成為大富翁,還是瞄準小富翁,都要順應市場經濟的變化,將自己的股權和企業股權架構緊密結合在一起,靠股票來獲取財富。

  快樂工作才能快樂生活

  在美國佛羅里達州桑福德市一個安靜的小鎮上,有一名廚師叫馬克·鮑勃,他的烹飪水平一直不錯,在一家叫好望角的餐廳做了兩年的廚師。當廚師之余,他還熱愛博彩,雖然他一直沒有中過大獎。

  2009年2月,幸運之神眷顧了他,他居然中了數百萬美元的大獎。在經濟危機的情況下,他成了小鎮最幸運的人。中獎的那個晚上,他在自己工作的餐廳請客。他親自下廚,和大家一起慶祝自己的一夜暴富。

  那個狂歡的晚上,所有人都盡心玩鬧,只有飯店老板約翰有些難過,因為他得開始計劃重新招聘一名廚師了,他想鮑勃肯定不會繼續干這份工作了。

  第二天,就在約翰擬好招聘廣告之后,一個熟悉的身影出現了。鮑勃居然回來了。鮑勃不但回來了,而且風趣地說:“我是廚師,你們休想把我丟進那些豪華會所。”

  于是,鮑勃又吹著口哨開始了他的工作。很快,飯店里的食客漸多,當人們發現鮑勃依然在這里工作時,都很驚訝地向他揮手致意。

  后來,他的做法引來了好事的記者。記者舉著“大炮”闖進廚房問他:“鮑勃先生,你完全不必繼續在這里工作了,為什么還要繼續呢?”

  他一手端著盤子,一手拿著勺子對記者說:“我從小就學習做菜,并在父母親的反對之下堅持成為一名廚師,你大概知道我有多喜歡干這個了吧?而且,我在這里有像親人一樣的老板和同事,我們相處得非?鞓,他們讓我人生的大部分時間都很快樂。我為什么要因為一筆意外之財而丟棄我熱愛的事情呢?是的,我不能因為錢耽擱了我的快樂。”

  記者很驚訝,良久無語,仍然很執著地問:“你這么有錢,干嗎不把這家餐廳買下來,然后自己做老板,這樣不是很好嗎?”

  鮑勃笑了,隔著玻璃門指著外面的老板約翰說:“像購買這家餐廳成為老板這種事情,我是不會干的,因為這是約翰最喜歡干的事情,我如果買下這家餐廳,那不意味著約翰要失業并失去快樂了嗎?既不能給我帶來快樂,又有可能奪走別人快樂的事情,我為什么要干呢?”

  記者再次驚呆,然后對鮑勃豎起了大拇指。

  2007年10月,在英國,一位叫卡爾·普蘭斯的火車司機幸運地中了690萬英鎊的大獎。他中大獎后花了6.4萬英鎊買了一輛房車開始了他的環球旅行,并盡情地享受著金錢帶給他的樂趣。但是就在幾個月后,普蘭斯居然提出申請要回到鐵路部門,由于他的聽力受損,公司拒絕了他的申請。后來在他的萬般懇求之下,他終于重回自己心愛的崗位。當人們問他是不是瘋了的時候,他發自內心地說:“我不能把自己的余生花在無聊的度假上,我要與我親愛的同事及心愛的火車一起快樂地工作下去。”于是,他繼續著自己充實而特別的生活,工作時間他繼續與火車、同事為伴,下班后他開著自己的豪華轎車回家。人們都相信,他是快樂的,因為他熱愛著自己有工作的生活。

  很多時候,我們都把工作的目的等同于賺錢,于是工作便成為一種庸俗的勞累。如果你試著把工作和錢分開,和快樂掛上鉤,也許會發現工作將成為一件愉快的事情。細細想來,我們大多數人都沒有中頭彩的命,可能要將人生大部分的時間獻給工作,如果不把工作當成快樂的事情,不去從工作中尋找快樂,那我們長長的一生不是注定要悲哀地度過嗎?

  20歲到60歲職業生涯規劃

  一個人的職業生涯,貫穿一生,是一個漫長的過程?茖W地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特征和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標,非常重要。

  職業生涯階段如何劃分,各國專家學者有不同的劃分理論和方法,主要可分為按年齡層次劃分、按專業層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業生涯規劃研究的人事人才科學研究所副研究員羅雙平認為:以年齡為依據,每十年作為一個階段比較合適,即二十歲至三十歲為一個階段,三十歲至四十歲為一個階段,依次類推。我們每個人都要經歷這幾個階段,那么你現在該做些什么呢?羅雙平談了他的看法,供讀者朋友參考。

  二十歲至三十歲:走好第一步

  這一階段的主要特征,是從學校走上工作崗位,是人生事業發展的起點。如何起步,直接關系到今后的成敗。

  這一階段的主要任務之一,就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上,選擇適合自己的職業,設定人生目標,制定人生計劃。再一個任務,就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界,表現如何,對未來的發展影響極大。有些年輕人,特別是剛畢業的大學生,總認為自己有知識,有文化,到單位工作后不屑于做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對一個年輕人的發展而言,可以說是一個危機。還有一個重要任務,就是要堅持學習。根據日本科學家研究發現,人一生工作所需的知識,90%是工作后學習的。這個數據足以說明參加工作后學習的重要性。

  三十歲至四十歲:不可忽視修訂目標

  這個時期是一個人風華正茂之時,是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務,除發奮努力,展示才能,拓展事業以外,對很多人來說,還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲,應當對自己、對環境有了更清楚的了解?匆豢醋约哼x擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實,如有出入,應盡快調整。

  四十歲至五十歲:及時充電

  這一階段,是人生的收獲季節,也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因,對環境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎于外界因素,他人之過。只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決人生發展的困阻,把握今后的努力方向。

  此階段的另一個任務是繼續"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術高速發展,知識更新的周期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至影響事業的發展。

  五十歲至六十歲:做好晚年生涯規劃

  此階段是人生的轉折期,無論是在事業上繼續發展,還是準備退休,都面臨轉折問題。由于醫學的進步,生活水平的提高,很多人此時乃至以后的十幾年,都能身體健康,照樣工作,所以做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時,開始做晚年生涯規劃;美國是50歲時做晚年生涯規劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃即可。

  主要內容應包括以下幾個方面:一是確定退化后的二三十年內,你準備干點什么事情,然后根據目標,制定行動方案;二是學習退休后的工作技能,最好是在退休前三年開始著手學習;三是了解退休后再就業的有關政策;四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業介紹所,可提前與這些部門聯系,取得他們的幫助。

  個人成長的15種能力

  無論在內企,還是在外企,凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看,這些能力可概括為:

  1、解決問題時的逆向思維能力

  面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點,是人為的,還是客觀的;是技術問題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來。

  2、考慮問題時的換位思考能力

  在考慮解決問題的方案時,常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

  作為公司或老板,解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現,而不是頭疼醫頭,腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。

  3、強于他人的總結能力

  他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強?偰苷页鲆幝尚缘臇|西,并駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。

  4、簡潔的文書編寫能力

  老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要,可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

  5、信息資料收集能力

  他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是那個老師能夠傳授的。

  6、解決問題的方案制定能力

  遇到問題,他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

  7、目標調整能力

  當個人目標在一個組織里無法實現,且又暫時不能擺脫這一環境時,他們往往會調整短期目標,并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一致,就會有共同語言,就會干的歡快。反過來,別人也就會樂于接受他們。

  8、超強的自我安慰能力

  遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓,而且堅信情況會發生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在為你關上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。

  9、書面溝通能力

  當發現與老板面對面的溝通效果不佳時,他們會采用迂回的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為,書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果?梢暂^為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

  10、企業文化的適應能力

  他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

  11、崗位變化的承受能力

  競爭的加劇,經營風險的加大,企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講,崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來,這不僅是個人發展的問題,更是一種生存能力的問題。

  12、客觀對待忠誠

  從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板,最大的受益者是自己,因為,責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成,會使他們成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

  13、積極尋求培訓和實踐的機會

  他們很看重培訓的機會,往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。

  一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,他們也會一試。畢竟,有些經驗不是用錢所能買回來的。

  14、勇于接受份外之事

  任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄,而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外,或許就是明天的份內之事。?匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事,并努力尋求一個圓滿的結果。

  15、職業精神

  他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為:思維方式現代化,擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣,就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為,只有無私才能無畏。待人接物規范化,這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會取得成功。

  當然,有了上述能力,不能保證一定成功,但是,如果沒有這些能力,那肯定是無法獲得成功的。

  人生,一場自我規劃的歷程

  我一直以為,人生就應該是一個始終自我規劃而不可松懈的過程,或許艱難卻始終絢麗。如今已過而立之年,偶爾也會回頭看看過去的路,想當年如果懵懵懂懂一無所終的走下去,也許此時我正過著或困窘或一成不變,或奔波或平淡無奇的生活,但永遠不可能是現在這樣的,雖然辛苦卻有目標并且對未來充滿了憧憬。

  由此,我們雖不能拉長太多歲月路徑的長度,但終究可以通過人生的歷練和自我的堅持來拓展生命歷程的寬度,增加歲月的

  人生的漫長路徑可能在人之初期便已孕育。這不是“宿命論”,而是人的氣質、性情、意念等“因子”初定下的框架,這些因子即便經過歲月的風霜也未必能被滌蕩銷蝕。記得中學時代,我便對三個弟弟說,咱們兄弟四個將來要各在一方,“天南海北”各一人,全面發展,以振興家門。

  當時社會上正流行著好男兒志在“天南海北”的說法:天即天津,南即南京,海即上海,北即北京。而我家世代務農,在村子里又是獨姓獨戶,既無叔伯,更無家族。當時并不知道未來和理想是什么樣子,但這種想法卻隱約地并且恒久地成了我對人生的一種遐想與模糊的企望,并且成為以后的歲月一直拼搏不息的動力。

  如今回望,便更多了些感嘆唏噓,我們兄弟四人目前的生活竟然如此契合了當初的想法。三個弟弟一個在上海,一個在南京,還有一個則工作在家鄉的市政府,而我現在也重新開始了在北京的奮斗生涯。人生的故事,往往在童年便已確定了自己的基調,除卻堅持,別無選擇。

  多年以前,懷揣大學錄取通知書,我獨自一人背負行李來到六朝古都南京。汽車駛進中山門的瞬間,初秋時節這座古老城市滄桑而不失華麗的身影從此便銘刻心間。也就是在那刻,我默默地立下了自己的志向,四年后一定要留在這座我所為之迷戀的城市。之后便是持久的執著與努力,讓自己每天每刻離目標更近,并最終了此心愿。我想,如果放棄了當初的那份執著與明晰的目標,此刻我應該已經回到了家鄉的小縣城,并從此與“北”無緣。

  再后來,一個偶然也必然的機緣,我在新世紀的初期來到北京訪問學習一年。一年的所感所悟,所行所想,學生時代便已扎根的“天南海北”的志向,諸此種種讓我毅然決定北上。雖兩度攻博失利,但終在2005年得以師從名校名門,完成少年夙愿。我曾在日記中勉勵自己:“謹思量規劃,衡利弊得失;毅然離故地,北上開新疆;平臺筑舞臺,作為心中懷;心中綠洲在,何懼遁荒原。”

  人生從來都不是一個輕松的過程,而盲目的、散漫的、毫無規劃與目標的生活,更是增加了人生的敗筆。執著地保持并沿走個體獨有的人生軌跡,為此固守著靈魂的寂寞與生活的艱辛,雖然艱難,終究能讓生命絢如夏花。

  生命不是一場競賽 而是一步一腳印的旅程

  幾年前在某個大學的畢業典禮中, 可口可樂的總裁Brian·Dyson說了一段有關工作與生活中其他事物間的關系的話。

  想像生活是一個比賽,你必須同時丟接五個球,這五個球分別是工作、家庭、健康、朋友以及精神生活,而你不可讓任何一個球落地。

  你很快就會發現工作是一個橡皮球, 如果它掉下來,它會再彈回去,而其他四個球:家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃制的,如果你讓這四個球其中任何一個落下來,它們會磨損、受損甚至粉碎,而一旦落下,它們將不再和以前一樣。

  你必須知道并在生活中設法求得平衡,但要怎么做呢?

  不要認為你應該與其他人做比較,這只會降低了你原有的價值。因為每個人都是獨一無二的,因為每一個人都很特別的。別人認為重要的事不是你該列為遵循的目標。只有你才知道什么最適合你。

  不要將貼近你的心的人、事、物視為理所當然的存在。你必須將他們視為你的生命一般好好地抓牢他們。沒有他們,生命將失去意義。

  別讓你的生命總在依戀過去種種或是寄望未來中逝去,如果你活在每個當下,你就活出了生命中的每一天。

  當你還能給予的時候別輕言放棄。只要你不放棄,就有無限延伸的可能。

  別害怕承認你并非完美。正因如此,我們才得以藉由這脆弱的細絲緊密地串綁在一起。

  別害怕遇到危險。正因如此,我們才得以藉由這些機會學習勇敢。

  不要說真愛難尋而將愛排除于你生活之外。最迅速找到愛的方法就是散布你的愛;最快速失去愛的方法就是緊緊地將守著你的愛不放;維持愛最好方式就是給它自由。

  不要匆忙的過著你的一生,那匆忙會讓你忘了曾經到過哪里,也讓你忘了你要去哪里。

  不要忘記,心靈的詳和是來自于感恩。

  不要懼怕學習,知識是沒有重量的,你永遠可以輕易的帶著它與你同行。

  不要漫不經心地蹉跎光陰或口無遮攔。時間與言詞兩者都是,一放便再也收不回來。

  生命不是一場競賽,而是一步一腳印的旅程。昨天已是歷史,明天尚是未知,而今天則是一個上天的恩賜:這就是我們為什么稱之為 PRESENT(現在)的原因。

  人生成功的40條黃金定律

  對這個問題仁者見仁,智者見智,美國著名社會心理學和婚姻問題研究專家勞倫李博士從大量指南讀物及許多朋友的生活經歷中匯集和概括了40條重要原則和方法。

  1.依主次順序安排你的生活。

  確定什么是你生活中最重要的。把它們寫在紙上、記在心上。要堅持天天這樣做。

  2.記下你的夢想。

  然后,把這些夢想變成目標。再把這些目標變成任務。之后,把這些任務變成實施的步驟。

  3.然后……開始著手你的工作:現在就開始!

  規定完成日期。一定要做!

  4.讀一些關于成功人物的文章。

  這有助于你為自己確定理想的生活。

  5.向成功人士請教。

  把你的目標和行動計劃給那些已經在這方面獲得成功的人看看,并請他們給你提提建議。有現成的經驗為何不去借鑒呢?

  6.對于不夠理想的不要滿足。

  在那些對你來說最為重要的問題上不要折中。你要得到令你滿意的東西。只對生活中最好的滿足!

  7.從他人的錯誤中吸收教訓。

  這比你從自己的錯誤中吸收教訓要廉價得多,痛苦也要少得多。

  8.把注意力集中于你想要的東西上。

  不要把注意力集中于那些你不想要的東西或是你目前的境遇上。你要得到那些你最想要的――把注意力集中于你想要的東西上……每時每刻都這樣。

  9.給別人被重視的感覺。

  可以用下述方式表達:問候、擁抱、傳真、書信、郵件、禮品,還有最重要的一樣――你寶貴的時間。

  10.健康是第一位的!

  獲得并保持很好的健康。只有擁有良好的健康,你才能享受你的財富!這對與你相關的人也有好處。

  11.做你想做的。

  這對所有人都有好處。就是這樣!

  12.放松、平和。

  平靜些,安寧些。這樣,你在多數情況下都能夠適度、理智地處事。

  13.多休息。

  充分的休息,使精神和體能重新補充的加強活力。

  14.多喝水。

  清洗潤滑你的身體。這也有助于你的皮膚保持濕潤、光滑,富有青春活力。水是最有益于健康的飲料。

  15.多走走,多感受。

  開闊眼界。了解別人如何生活,冒點險去豐富你的生活!

  16.在生活中嘗試冒險感受。

  尤其是當你所失甚少、所得甚多時,你將從這些你生活中新增加的閱歷中學到很多。

  17.天天學點新東西。

  這是快樂的秘訣。注意一下,當你在學一些你想學的新東西時,你是多么快樂!

  18.做什么事情都要爭取優秀。

  不管你做什么工作,從事什么職業,經營什么生意,都爭取達到你所能達到的最好程度。你做出的優秀的事情越多,你也就越優秀!

  19.不斷進步。

  每天有所得總比每天毫無所得要好。在你生活的各個領域中都有這樣做。千萬不要停步不前!

  20.使用電腦。

  用電腦安排你的生活。掌握了它,你能在所從事工作的各方面都學得更多、更好。你會驚奇于它為你的快速成長提供了那么多幫助,并且啟發了你提高創造力的天賦。而且,要上互聯網,有自己的網址,在分享開發網上資源方面獲益。

  21.提高做事效率。

  給自己提出挑戰,以更少的財力精力更快地達到目標。要高效率!

  22.成功是個過程。

  成功不是終點。這一點要常記心中。成功很重要,它是通向你的目標的漸進過程。要喜歡過程!

  23.不要拿自己和別人相比。

  總有人比自己做的好,盡管如此也不應讓自己泄氣灰心。盡力去做,這就足夠了!

  24.建立誠實的聲譽。

  這是每個人都需要的。把聲譽建立在正直、誠實、可信的基礎上。要耐心些,因為這需要時間。這很值得努力。

  25.使你的生活令人難忘。

  只做那些對你重要并使你難忘的事情。這完全在你的掌握之中!

  26.享受簡單的生活。

  專門研究一下如何使你的生活成為一件藝術品。你是藝術家。當生活變得簡單時,就會容易得多。讓你的生活成為杰作!

  27.把善意散布到四面八方。

  把那些展示善意最少的人,倒像是最需要的人――尤其是現在。記。阂冀K充滿善意! [FS:PAGE]

  28.每天鍛煉。

  最少散步30分鐘。單獨去或有個好伴同行。這種時候你可以享受自然,還可以跟同伴聊聊自己的大事和目標。

  29.選擇健康的飲食方式。

  光顧天然食品商店。讀些關于飲食與健康的書籍,和身體健康的人聊天。學習學習,你可能輝煌地活到100歲。

  30.獎勵自己。

  每天晚上為第二天設定目標。決定一下當你完成一天的任務后給自己的獎勵。這些獎勵要能夠得到兌現并給每一天都帶來挑戰。

  31.微笑在先――很有感染力。

  要友好地、恰當地微笑。每天都對你見到的新面孔微笑。

  32.爭取“贏一贏”。

  在各種情形下,對所有的事都這樣考慮。當世界上的人都這樣去想去做時,我們就會擁有世界的和平了。讓這些從你開始吧!

  33.從多讀中多學。

  讀你喜歡的題目。為讀書留出時間。要高度重視。你會為讀書能使你和他人受益如此之豐而咸到驚奇。

  34.給別人樹立一個光輝的榜樣。

  你能做得最好,并激勵他人也這樣做。

  35.過最充實的生活!

  讓你生活中的每一分鐘都過得有意義。讓你的生活充滿歡樂、愉快、幸福、奉獻。

  36.做出與眾不同的貢獻。

  因為你活著所以你有一生的時間可以為改善世界奉獻一份力量。但如何去奉獻?現在就做吧。

  37.歡樂常在,樂趣頗多!

  從你現在、一會兒及明天做的事情中享受樂趣。把每一個遭遇都當成生活中的一節課。從每一個遭遇所學到的知識中尋找樂趣,不管是什么遭遇!

  38.原諒并愛每個人。

  這樣,你就能夠原諒你自己、愛你自己。然后讓自己保持沒有負擔地生活。

  39.為他人做奉獻。

  當你為他人的生活做出奉獻時你也為自己的生活做出了奉獻。

  40.天天鼓勵自己!

  讓你的生活成為幸福的奇跡。

  30歲前男人需要完成的事

  1、事業永遠第一

  雖然金錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的,雖然這句話很俗,但絕對有道理,所以30歲之前,請把你大部分精力放在你的事業上。

  2、別把錢看得太重

  不要抱怨自己現在工資低,銀行存款4位數以下,看不到前途,現在要做的就是努力學習,即使你文憑再高,怎么把理論運用到實踐還是需要一個很長的鍛煉過程,社會永遠是一所最博大的大學,它讓你學到的知識遠比你在學校學到的重要得多,所以同樣,你也別太介意學歷低。30歲之前靠自己能力買車買房的人還是極少。

  3、學會體諒父母

  別嫌他們嘮叨,等你為人父了你就知道可憐天下父母心,在他們眼里你還是個孩子,但他們真的老了,現在得你哄他們開心了,也許只要你的一個電話,一點小禮物,就可以讓他們安心,很容易做到。

  4、交上好朋友

  朋友對你一生都影響重大,不要去結識太多酒肉朋友,至少得有一個能在關鍵時刻幫助你的朋友,如果遇到這么一個人,就好好把握,日后必定有用,不管他現在是富還是窮。

  5、別太相信愛情

  心中要有愛,但請別說也別相信那些瓊瑤阿姨小說里面的山盟海誓,世上本無永恒,重要的是責任,但女人心海底針,心變了,一切都成枉然,你要做的就是該出手時就出手,該放手時別猶豫。30歲之前的愛情不是假的,但只是大多數人都沒有能真正把握好的能力,所以學會量力而行。

  6、別擔心至今還保留初吻

  愛情不在多而在精,別以為自己20多歲還沒碰過女孩子就害怕自己永遠找不到老婆。以后你會有很多機會認識女孩子,要知道這個社會雖然男人多于女人,但現實是女人其實比男人更擔心這個問題。男人30一枝花,你在升值而不是貶值,成熟的愛情往往更美麗更長久,所以不要像瘋狗一樣看到女孩就想追,學會品味寂寞。

  7、不要沉迷于任何東西

  所謂玩物而喪志,網絡游戲是你在出校門之前玩的,你現在沒有多余的時間和精力花費到這上面,否則你透支的東西以后都得償還。一個人要有興趣,愛好,但請分清楚輕重。

  8、年輕沒有失敗

  不要遇到挫折就灰心,年輕人要時刻保持積極向上的態度。失敗了,重來過;失去了,再爭取別的。錯過了,要分析,下次來,要把握;幼稚了,下次,成熟點。不要緊,會好的,哪怕到了極點,也不要放棄,相信一定可以挺過去。不要消極,會好的。曾經的錯,過去了,總不能回味在過去,F在的,很好,累完了,很舒服。不要傷,總會有人在支撐你。

  如何做人,怎樣做人做事?

  如何做人,怎樣做人做事?是每個人一生的必修課,尤其是年輕人更是如此。大家可能都有過這樣的感嘆:在中國“做人難,人難做,難做人”!這大概與中國的傳統文化有關,我們無法改變與逃避,就只能積極面對和適應。

  (一)如何做人和如何處事

  講這么兩層意思:

  第一層意思是怎么做人。被毛主席稱為樸素唯物主義者的王夫之老先生講的這么幾句話非常好,他認為做人要做到“六然”和“四看”。所謂“六然”:

  一是“自處超然”。自己獨處的時候要非常超脫,什么名和利都要不去計較,特別是搞市場經濟和商品經濟的今天更是如此。

  二是“處人藹然”。與人相處的時候對人要很和藹。

  三是“無事澄然”。意思就是寧靜致遠,沒有事的時候就非常清靜,跟“自處超然”是相聯系的。

  四是“處事斷然”。不像我們有的時候左右為難,拖拖拉拉,猶豫不決,決而不斷,斷而不行,這就不對,該下決心就要下決心。

  五是“得意淡然”。非常淡,被領導看中了,被上級看中了,委以重任,封了高官,淡然處之,就這么回事,不要把它看得太重。

  六是“失意泰然”。人不可能天天得意,人生也有失意的時候,天天得意就沒有李白,李白失意的時候發出感慨:“天生我才必有用,千金散盡還復來”,其實那時就是誰也不用他這個才,他仍堅信天生他這個才就必然有用,那么失意的時候就能泰然處之。這“六然”能做到,做人就做到很高的境界了,這樣的人才能夠擔當大任。所以他接著有“四看”:

  一是“大事難事看擔當”。要干大事,攬難事,看他是否擔當得起。

  二是“逆境順境看襟懷”?茨氵@個人襟懷如何,有的同志身處順境的時候洋洋自得,一遇到逆境到來了,處在逆境之中就怨天尤人,想不開,差不多是捶胸頓足,甚至嚎啕大哭。所以,人要有襟懷,襟懷坦白,毛主席告誡我們每個共產黨員要做到襟懷坦白,要真正做到襟懷坦白,何其難也。

  三是“臨喜臨怒看涵養”。面對高興的事,面對憤怒的事,要看人的涵養怎么樣,有的人能做到“大喜臨門不張揚,無故加之而不怒”,這要有很遠大的志向才做得到,有很寬廣的襟懷才做得到,我們共產黨人也要做到這一步,涵養要好,不為之所動容。

  四是“群行群止看習見”。跟大家一起相處,一起行事的時候,就要和大家一樣,不要額外一條筋,要跟大家搞好團結。這“四看”是講得非常好的,從中看到王夫之老先生是非常有志向,非常有襟懷的人,無怪乎被毛主席所稱道,贊揚他是中國古代樸素的唯物主義大哲學家,做人就要做到這個份上。

  雷鋒同志怎么做人?工作上向最高水平看齊,向水平最高的同志看齊,可是生活上他向水平最低的同志看齊。這很像毛主席年輕時講的兩句話,“我是極高之人,又是極低之人”。“我是極高之人”,就是看問題看得非常遠,非常透,志向非常之遠大,追求的境界非常之高,這就是極高之人。“極低之人”,可以向任何人下矮樁,這“極高”加上這一“極低”,就造就了一代偉人。

  第二層意思是怎么處事。處事在做人的道理中已經談到,處事有這么兩點是必須做到的。一是古人講得好,做事要“三思而后行”。“三思”:“思其所以危,則安矣;思其所以亂,則治矣;思其所以亡,則存矣。”思考有可能產生危情的根本原因,就可以做到很安然;思考那些有可能產生混亂的根本原因,采取相應措施解決,那么就可以很好地治理天下;思考那些有可能導致你垮臺或滅亡的根本原因,那你就可以安全地存活著。

  作為一個人來講,你明白自己身上的各種毛病,然后根據醫生的意見,再加上自己的經驗,可以搞個養生之道,經常注意,改變那些不良嗜好,改善生活方式,崇尚那些健康的生活方式,就可以活得長些,是同一個道理。那么“三思而后行”,我們在擔當一些大事難事的時候都是這么去想,而且研究對策加以解決,排除產生危情的各種各樣原因,排除產生混亂的各種各樣原因,排除產生造成垮臺的各種各樣原因,你便可以高枕無憂,否則的話,你就要戰戰兢兢,如履薄冰,夜不能寐,寢食難安,一事無成。

  看起來處事之要旨在“三思”,在“思其所以危”,在“思其所以亂”,在“思其所以亡”,這三條把握在手里,你就會百試不爽?刹豢梢赃@么講,在處理人與人之間關系的過程當中,高度一致是相對的,是有條件的,是暫時的,發生矛盾與分歧則是絕對的,無條件的,而且是永久的。每一個人從呱呱墜地那一刻起,就是矛盾的產物,他帶著矛盾降到這個世界。

  有人講得好,一個人便是一個小社會,老百姓講得更好,一娘生九子,九子九條心。我們為了一個共同的目標走到一起,五湖四海搞到一起,我想,對同一個事物有不同的見解是因為每一個人都有自己獨特的經歷,站的角度不一樣,這本身就意味著一定會產生分歧、產生矛盾。問題在哪里?有這些分歧,有這些矛盾是正常的,是客觀的。我講世上人情,最親莫過于母子、父子之間,最近莫過于夫妻之間。夫妻之間最近,但是絕對一條心的沒有一對,不可能絕對一條心,絕對一條心是理想的說法,一個人一條心也是兩條心但是,有某些好事之徒,他用放大鏡來夸大這些客觀存在的分歧和矛盾,把它講得玄而又玄,神乎其神,并且以此來撥弄是非,這就是大問題了,關鍵就在這兒,這就叫做破壞求大同存小異的準則。對這樣的人最好的辦法就是離遠一點。

  (二)如何做人?答曰低下頭做人!

  一位朋友告訴我說,剛開始在公司里的感覺很好,工作很充實,日子過的很忙碌。他喜歡這樣的狀態?墒,一個多月之后,問題就出來了,他開始覺得他在慢慢的得罪同事們。這是一個很糟糕的情況,而更糟糕的是,他有時候甚至不知道是為了點什么就把其他人得罪了。他很苦惱。他問我:難道我真的很難與人相處嗎?

  他問我的時候,我也想問自己這個問題。

  人與人之間相處到底應該遵循什么樣的原則?到底應該如何相處?是努力的得到所有人的好感,還是堅持自己的風格,而因為風格得罪大多數的人?

  他是一個工作能力突出,但為人處事一般的人。他身上有一些別人不具備的優點,比如;熱情,自信,認真和執著。但是,有些時候,往往是這些優點變成了他的缺點。比如說自信,他的自信常常讓人接受不了,我們這么多年的朋友有時候都有點不適應,更別說是一個新環境,新同事了呢。他常常認為自己是最棒的,最優秀的,以至于這樣讓很多人接受不了,讓人覺得他難以接觸。同時又容不得別人給他提點意見,因為他覺得所有事情他都可以解決的很好。

  這是他的致命弱點。自信也自大,更加驕傲。

  他問我:自信有錯嗎?人難道不應該擁有自信嗎?我無言以對,是啊。自信有錯嗎?誰說自信就是錯的?難道自卑就是對的嗎?或許這不是一個對與錯的問題吧?

  他待人很熱情,也很直接。對朋友更是如此。有些朋友就是受不了他這種說話這么直接才慢慢疏遠他的。他告訴我,其實有時候他看到某個朋友做的事情不對或者不合適,他就很著急,很希望能幫助這個朋友。只是可能是他的方式讓人接受不了,他常常是一兩句話說出口就讓人開始厭惡了。其實他本來不是這個意思,可是別人聽著卻不是這個味兒。

  面對這樣的情況,他問我應該如何處理?我也陷入了深思,我也想知道應該如何處理。

  其實,人與人之間的相處和交往,不管是以任何的形式出現,朋友也好,同事也罷,究其原則把握住一個就可以了:以誠相待,親疏隨緣。只要你不曾故意傷感別人,一如既往的尊重別人的人格和生活習慣,并給予充分的理解和寬容,那么別人就會給予你相同的方式。

  人的一生不能沒有朋友,缺少友情的人生是不幸的。但是也不要刻意的去追求與友情,以一個平和的心態,寬容的心情去嘗試著理解別人,體諒別人,其結果是親密也好,是疏遠也罷,就看上帝的安排了。只是,人需要不斷的完善自己的人格和性格,及時的認識錯誤并改正錯誤。與一個人交惡是很正常的事情,但如果是與所有人都交惡,那么就是一個很嚴重的問題,這時需要反省的是自己,試著做一個讓別人喜歡自己的人,也嘗試著去喜歡,去欣賞別人。

  朋友,堅持自己的時候也要不斷的完善和反省自己,低下頭做人的時候,也需要抬起頭來看看天!

  (三)談談如何做人與學會做事

  如何做人與學會做事這是做人做事必看之道,事關你的成功和前途命運,不可不看也!

  談到做人,我們常常被其中深奧的道理所困惑,乃致于有思不得其解。做人不是做給別人看,而是為了自已活的實在和舒暢而做。盡管做人的學問沒有固定的法則,但是它存在一些通則,如果能夠靜下心來去研究研究這些通則,就會覺得和以前大不一樣

  談到做事之道,做事的學問是有許多方面的,但是有許多人卻無法達到爐火純青的地步。所以常常事倍功半,甚至半途而廢,當我們用心分析那些成功人士的履歷的時候,就會發現他們都有一種獨特的做事之道,或者說他們總是在琢磨一條適合自已發展的成就大業的方法,他們在不斷的選擇,不斷的排除,從最佳的“路線”開始突破,所以贏得了自已成功的人生。

  做事是要講本領的,也是要講技巧的,根本不能帶有盲目性。聰明人善于以做人帶動做事,以做事擴大成果,并把這兩項視為人生牢不可破的定律。

  做人要有寬容的品質

  歌德說:“人不能孤立地生活,他需要社會。”良好的人際關系,不僅能給人生帶來快樂,而且能助人走向成功。而寬容的品質則是建立良好人際關系的基石,在相互寬容諒解中求得共同的發展和進步是一種良好的愿望。一個人只有具備了寬容的品質,才會懂得理解和尊重他人,才會有愛人之心,有容人之量,成為識大體、顧大局的人。要做一個寬容的人,筆者覺得應該從以下幾點做起。

  賞識別人的優點,包容他人的不足。古人說得好:“尺有所短,寸有所長”“金無赤足,人無完人”。每個人都有優點和不足,世上有能人,但絕對沒有完人。每個人獨立的個性差異決定了人與人之間的矛盾不可避免。要解決這些矛盾,就必須具備寬容。寬容的前提是什么?是賞識!只有會賞識的人才有寬容的品質,也只有具有賞識之心的人才稱得上是寬容的人。

  我們知道,人性中最本質的的需求就是渴望得到賞識,人都是為了得到別人的賞識而活不會是為了挑剔而活吧,我相信,百分之百的人從內心都是愿意和賞識自己的人一起工作、一起生活,而不愿意和整天挑鼻子挑眼,對這不滿意那不順眼的人一起。人,或多或少都有這樣或那樣的不足,因此,要做到寬容,就要學會用“電腦窗口”功能,看他人優點時最好使用“最大化”,看缺點時和不關要緊的事最好使用“最小化”。

  正視自己,善待“弱者”。認識自己、正視自己不容易,要善待“弱者”更不容易。我們都是凡夫俗子,不可能是完人,不可能沒有錯誤,當我們發現自己錯誤的時候,不要過分的憂心忡忡,要及時誠懇主動道歉,讓對方感覺你的誠心。當別人有了過錯的時候,我們要善待對方,不要滿臉的階級斗爭、得理不讓人,什么都要討個公道,什么都爭高低和強弱,要從別人的角度考慮問題,不要把自己的思維方式強加于人。

  當然,寬容有度,寬容不是縱容 ,我們對一些事也要講理,但即使要講理,也要曉之以理,注意別人的自尊和承受度,要讓人體會到你對他的尊重,特別不能搞“株連”、“算總帳”,否則你會導致自己的心里錯位,也會使矛盾擴大化。善待別人,其實就是善待自己,我們何樂而不為?

  學會淡忘,用感恩的心情對待生活;蛟S你曾經飽含著成功后遭人嫉妒的苦澀,或許有人因處事不公虧待過你,或許有人方式不當讓你受盡了委屈,或許有人因勢利傷害了你……對于這些,你大可不必耿耿于懷,忿忿不平,既不要將自己想當然的一些東西強加于無關的人,更不要想到要以牙還牙,采取什么辦法變本加厲“回敬”對方、中傷對方。

  最好的辦法是不別把這些讓你不快樂的事放在心上,如果你始終跟自己過不去而處于一種煩惱心態,無疑只會在自己心里種下刻薄的陰影,最后形成一種惡性循環。我們必須要學會忘記,樂觀地把它作為生活的積累,學會感恩,感謝生活給你磨練自己的機會,要用自己的人格魅力去感化對方,因此,忘記有時也是對自己最好的愛護。

  提高素養,開拓視野。人與人之間的封閉、孤獨而不善交往,就會讓人心胸狹窄,寬容也就無從談起了。因此,要要盡可能地創造條件,廣交朋友,多見世面,不要把自己固定在自己固有的小天地里。同時還要不斷的加強學習,提高自己的素養,激發生活的熱情,讓生活充滿陽光,讓心靈充滿陽光。充滿陽光的人生不正是我們所要追求的么?

  (四) 如何做人

  我們常聽到有人感慨說:「做人難,人難做,難做人」。其實做人并不難,難者難在肯吃虧,肯為人服務;如果凡事都能替別人設想,自己也懂得有所為有所不為,甚至時時就教于人,與人做好互動關系,做人又有何難呢?因此,只要懂得做人的方法,人生之樂樂無窮!溉绾巫鋈恕鼓?有四點意見:

  第一、要做與人為善的人:青年守則說:「人生以服務為目的」,但是有的人做事官僚,總喜歡刁難別人,他以磨人為樂,不給人方便,不肯真心為人服務,這樣的人不但不得人緣,其實也顯示自己無能。所以,凡是能干的人,當別人對他有所請求,大部份都是肯定的,都是OK!OK!凡是能力差的人,別人求助于他,大都是否定的,都是NO!NO!因此平常自己不妨自我檢討一下,究竟是能力強的人,還是能力弱的人。如果你常常否定的說 NO,必定是能力有問題,如果你總歡喜正面幫助別人,必定是愿意與人為善的能人。

  第二、要做和而不流的人:世間上的一切都是因緣和合所成,做人孤芳自賞,就會處處孤掌難鳴,因此在團體中縱有不如己意,也要方便隨喜隨緣,才不會在大眾中流失。但是隨緣并非隨波逐流,如果對方是一個壞人,所做皆壞事,我也不能跟他同流合污。所以做人應該隨緣不變,我有隨緣的性格,也有不變的原則,要同而不黨,和而不流。

  第三、要做見賢思齊的人:孔子說:「三人行,必有我師焉」。別人的一句好話、一件好事,我應該學習、效法;即使是不如法的,我也可以引為借鏡,此即所謂「善可為法,惡可為戒」。一個人只要懂得學習,有時就是一個小孩子,甚至所謂「愚者也有一得」,都是我們的良師益友,何況是賢能的人,我更應該不恥下問,應該見賢思齊。

  第四、做一個樂于忘憂的人:人到世間上來,不是為苦惱而來的,所以不能天天板著面孔,傷心、煩惱、失意,這樣的人生沒有樂趣可言。金代禪師說「不是為生氣而種蘭花」,所以我們應該為自己的人生創造一個樂觀、積極、進取、歡笑、喜悅的個性。懂得快快樂樂的在人間做人,遠離憂愁、悲傷、苦惱,這樣的人生才有義意,才有價值。

  同樣是人,有的人讓人如沐春風,歡喜親近;有的人令人退避三舍,敬而遠之。你是什么樣的人?你要做什么樣的人?關鍵就在于要會懂得做人。

  (五)過去一直以為,只要以真誠待人,就可以和多數人和睦相處,就可以解決一切問題?墒,如今從別人身上發現,完全不是那么回事。

  真話非但不好聽,有些時候說出來不但是難聽,甚至連我這個自認為大度的人也會被氣得要死。于是,終于明白原來世故也并非完全貶義。

  人與人相處不但需要真誠,需要容忍,更多的時候需要的是不要把所有的話都講出來吧。中國人的愛面子是根深蒂固的,每個人都一樣,所以凡是多想想,需要顧及到每個人的面子\自尊。不但是朋友間需要如此,即使同事\上下級之間更需要如此吧。

  所以也終于明白性格耿直也并非就完全是好事。(性格耿直本身不是壞事,關鍵是要講點“直”的藝術,即:因人、因事、因時而異。)

  如何做人、做事、做官?

  如何做人、如何做事、如何做官,自古以來都是一個常講常新的話題,也是我們每個人都要用自己終生的人生實踐來回答的問題。對于這個問題,古今中外很多仁人志士、圣賢先哲都有著豐富而深刻的見解,如古人講要“格物致知誠意正心”才能“修身齊家治國平天下”、“君子為政之道以修身為本”、“先修身而后求能”等等。我認為,做人、做事、做官是密切關聯、高度統一、相輔相成的,做人是根本、做事是目的、做官是載體,要先做人、后做事、再做官,不做官也要做人、也要做事。內因是事物發展變化的根本動力和源泉,外因只是通過內因才起作用,而一個人自身的素質和修養就是他的內因,從根本上決定著他怎樣的做事、怎樣的做官。事實也充分證明,決定人生成敗的三分在做事、七分在做人,人生的一切成功歸根結底都是做人的成功,人生的一切失敗歸根結底都是做人的失敗。常言道:“做官一陣子,做人一輩子”、“做官有止境,做人無止境”。作為一名領導干部,一定要把如何做人、如何做事、如何做官這個問題思考明白并孜孜不倦地躬身實踐。

  堂堂正正做人

  如何做人,古人有一段話講得很好:“敬天地,忠社稷,孝父母,和夫婦,友兄弟,信朋友,睦鄉鄰,施窮人,救危困”!兑捉洝分姓f:“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物”。而對于這個問題分析的最透徹、最深刻、最全面的還是毛澤東同志,他在《紀念白求恩》一文中旗幟鮮明地提出了我們共產黨人的做人主張,那就是要做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”。做人的道理浩如煙海,做人的方法千姿百態,但我想,只要能夠做到誠信而坦率、正直而忠誠、寬厚而善良、嚴謹而負責,你就是一個合格的人、一個大寫的人、一個堂堂正正的人,也才能成為一個從根本上稱職的領導干部。

  誠信是做人最基本的道德底線,是維系和保持人與人之間正常交往、關系融洽、和諧相處的關鍵所在,也是推進社會進步與發展須臾不可缺少的重要組成部分。“君子修身,莫善于誠信。夫誠信者,君子所以事君上,懷下人也”。誠信也是現代社會最昂貴的資本,沒有誠信交不了朋友,沒有誠信談不成生意,沒有誠信干不了大事。對于一名領導干部來講,在為人處世上采取誠實的態度更為重要。因為我們的一言一行、一舉一動都在上級和群眾的關注之中,如果說起話來油腔滑調,做起事來虛無縹緲,你的形象就會大打折扣,上級不會信任,群眾不會擁護,你在這個圈子中就不好立足了。而為人要做到真實可信,就必須保持一種坦率的態度。所謂坦率,就是實事求是,有一說一、有二說二,直截了當、開誠布公、直奔主題,不弄虛作假、不言而無信,不耍小心眼、不搞小動作,做到心底無私、襟懷坦白、言行一致、表里如一。領導干部的一項基本功、一項經常性的工作就是與人溝通。溝通能力的大小,既取決于態度,也取決于方法,但只要能夠做到真誠坦率,都會有豐厚的回報,因為真心換真心、真情換真情,坦率要比虛偽建立的關系更持久,真誠要比圓滑換來的友誼更珍貴。

  正直而忠誠是一種高尚的人格品行,在一個人的成長中發揮著重要作用。“人可一生不仕,不可一日無德”,沒有良好的人品做底子,是干不了大事、做不了大官的。那么,什么是正直呢?孔子說“非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動”。孟子講:“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈”。其實正直就是對正義和真理的不懈追求和堅守,就是堂堂正正、坦坦蕩蕩,光明磊落、剛直不阿,上不欺天、中不欺人、內不欺心。而作為黨的領導干部,更要講良心、講黨性,做人追求真理、堅持正義,做官一身正氣、兩袖清風,使自己成為透明的人、坦蕩的人。至于說忠誠,則是對一個人在生活中所扮演的角色品格的更高要求!吨医洝防镏v:“忠者也,一其心之謂也。為國之本,何莫于忠?忠能固君臣,安社稷,感天地,動神明,而況于人乎?”忠誠,是對他人、對事業高度負責的態度,是愛的外延。人各有所事,便應各有所忠。作為一個人,就要忠于家庭、忠于親人;作為一名黨員,就要忠于黨、忠于人民;作為一名干部,就要忠于事業、忠于職守。上,要無愧于國家;下,要對得起群眾。不要讓自己成為不忠不孝、不仁不義之人。

  寬厚而善良則是對人對事的一種胸襟和氣度,彰顯著人性的溫暖和關懷。人是有思想有感情的高級動物,“授人玫瑰,手留余香;與人為善,人自善良”,在對人對事的態度上采取什么樣的行為方式,結果是大不一樣的。寬厚善良能夠化解矛盾、冰釋前嫌,能夠凝聚人心、鼓舞斗志,甚至能夠化敵為友、壯大自我。而斤斤計較、睚眥必報只能作繭自縛,最后使自己陷于四面楚歌、寸步難行的境地。寬厚就是寬容與厚道。允許別人有行動和判斷的自由,對不同于自己或傳統觀點的見解有耐心公正的容忍,也就是我們常講的容人、容言、容事,這就是寬容。至于厚道,則是老子所謂“大丈夫處其厚,不居其薄;處其實,不居其華”,也就是我們常講的忠厚樸實、謙遜內斂,以德報怨、以善報惡。寬厚是一種美德、是一種胸襟、是一種氣度、是一種雅量,更是一種聰明的大智慧。你越是對人寬厚,別人就越尊重你、愛戴你、擁護你,你就越容易獲得別人的理解與支持。當然,待人寬厚既不是懦弱無能,也不是無原則的一團和氣,更不是縱容與姑息,任由胡攪蠻纏之人肆意妄為,而是在堅持原則的基礎上,給他人以足夠的空間和改過的機會,做到寬厚而嚴肅、柔和而堅定,在一定范圍內追求與人交往和處理問題的最佳效果。而善良又與寬厚互為表里,善良之人必定寬厚,寬厚之人必定善良,他們是一個內在的統一體。善良是一種深沉博大的愛,飽含著對他人的尊重、理解、同情、關心和愛護。俗話說:“惡有惡報,善有善報”,一個心境澄明、與人為善的人,他在慷慨付出的同時卻獲得了真誠的回報,在忘卻自我、舍棄自我的同時卻獲得了新的自我,這是人性善良的必然結果。我們在與別人相處時都要學會與人為善,惡雖小而絕不可為,善雖小而絕不可不為,永遠保持一顆善良的心。只要有這樣一顆心,不管你做的事情是大是小、是多是少,你就是一個高尚的人、一個有道德的人。

  古人認為,“淫漫則不能厲精,險躁則不能冶性”,深刻地指出了嚴謹對于人生修養的重要性。嚴謹是一種對人、對事、對己嚴肅認真的態度,沒有這種態度,人生就可能流于放縱,事業就可能流于荒廢。古今中外一切有成就的人,都是對人生、對事業、對他人采取嚴謹態度的人?鬃犹岢“吾日三省吾身”,古人強調“戒慎乎其所不睹,恐懼乎其所不聞”,都是這種態度的真實寫照。對于各級領導干部來說,嚴謹就是工作作風上的務實高效、追求完美,就是生活作風上的潔身自愛、維系自我。身為領導干部,我們都有一定的權力和地位,能夠走到今天這一步非常不容易,更要把“嚴謹”二字時刻懸于腦際,始終保持一種“如臨深淵,如履薄冰”的危機感,慎言、慎行、慎獨、慎微、慎終,決不能自我放縱。嚴謹更是一種高度責任感的體現。什么是責任?責任就是你所扮演的角色所應當承擔的義務。在家庭中,你可能是父親、丈夫、兄長;在單位里,你可能是領導,也可能是下屬;在社會上,你可能是群眾,也可能是朋友,但是不論扮演哪一種角色,你都要承擔相應的責任。你扮演的角色越多,承擔的責任也就越多;你所處的地位越高,肩負的責任也就越重。是不是有責任感,是檢驗一個人做人是否合格的重要標準和尺度。梁啟超說:“人生于天地間,各有責任。一家之人各個放棄責任,則家必落;一國之人各個放棄責任,則國必亡。”作為一個領導干部,我們在家庭、單位和社會上扮演著多重角色、肩負著多重責任,一定要勇于負責、盡職盡責,做人對得起良心,做事對得起俸祿,做官對得起組織和群眾,不能讓自己成為不負責任的人。

  踏踏實實做事

  人活著就要做事。孫中山先生說:“要立志做大事,不要立志做大官”,鄭培民同志講:“做官先做人,萬事民為先”,都把做事放到很重要的位置。作為一名領導干部,事業的舞臺大了,發揮作用的機會多了,更要很好地做事。那么,究竟如何做事、怎樣把事做好呢?孔子倡導“事思敬”,即做事要敬業、嚴肅、認真;旬子呼吁做事要“心不使焉”,以至做到“白黑在前而目不見,雷雨在側而耳不聞”;莊子提倡做事要“不徐有疾,得之于手而應于心”;朱熹則要求“萬事須是有精神方做得”等等。我認為,一個領導干部為官一任,就要嚴肅認真地履行好自己的職責,多做一些利國利民的好事、實事、大事,不負組織的重托和群眾的厚望。

  一是要有超前的戰略眼光并善于進行科學謀劃。古人說:“不謀全局者不足以謀一域,不謀萬世者不足以謀一時”,講的就是一個戰略眼光問題。什么是戰略眼光呢?它是從政治和全局的高度出發進行的通盤謀劃和全方位思考,不在乎一時一事的成敗得失,而是立足當前、著眼長遠,高屋建瓴、深謀遠慮,體現的是對事物發展客觀規律的準確把握和遠見卓識,是一種全局性、前瞻性的戰略思維。戰略眼光是長遠的眼光、寬廣的眼光,具備了這種眼光,你就能夠“會當凌絕頂,一覽眾山小”,從而作出正確的判斷和決策,你就是一個富有遠見卓識和發展潛力的領導。所謂長遠的眼光,就是在科學分析、邏輯推理的基礎上,對事態的發展及走向作出準確的預測和判斷,剝去迷霧表象,分清輕重緩急,從而正確地進行取舍。所謂寬廣的眼光,就是眼觀六路、耳聽八方、總攬全局,對某一方面工作的發展程度和方法策略有一個全面系統的了解,以期對自身的發展有所借鑒、有所幫助。作為領導干部,有了全局性、前瞻性的戰略眼光,還要善于進行科學的謀劃。謀事是成事之基,一件事情能不能做好,科學謀劃很重要。一個人工作水平的高低,也主要取決于其謀事的能力。相同一件工作,有人做的聲色并茂,有人做的了無生氣,謀與不謀,結果完全不同。“凡事預則立,不預則廢”,客觀事物是紛繁復雜的,只有進行科學的運籌和謀劃,才能做到成竹在胸、勝券在握,才能做到處變不驚、臨危不亂。而戰略眼光和謀劃能力歸根結底取決于領導者自身知識素質的高低。當今時代是知識經濟時代,當今社會是學習型社會,處在這樣一個大背景下,不學習就要落伍,不思考就要被時代所拋棄。一個合格的領導干部,必須把勤奮學習作為一種政治責任、一項政治任務,做好學不倦之官,不做不學無術之人。善于學習,勤于思考,努力優化自己的知識結構,在廣博的基礎上求精求專,不論在哪個行業、哪個層次、哪個職位上,都能跟上時代發展的步伐。真正通過勤學深思,不斷提升自己的理論素養和思辨的廣博程度,把握事物發展的規律,增強發現問題、研究問題、解決問題的能力,克服形形色色的官僚主義、經驗主義、形式主義,為科學決策奠定扎實可靠的理論基礎。

  二是要突出重點、統籌兼顧,抓好關系事業發展全局的大事。任何事情都有大小主次、輕重緩急之分,作為一個領導干部,首先要學會抓要務、抓大事,解決主要矛盾。主要矛盾解決了,次要矛盾也就迎刃而解了,這既是一種領導方法和領導藝術,也是一個合格的領導干部必須具備的基本素質。毛澤東同志講,任何一級的首長,都應當把自己注意的重心,放在那些對于他所指揮的全局來說最重要最有決定意義的問題或動作上,而不應當放在其他的問題或動作上。并特別強調,有重點才有政策,沒有重點就沒有政策。“一著不慎,滿盤皆輸;一著精彩,滿盤皆活”,一個高明的領導干部,必須善于抓重點,善于抓對全局具有決定意義的問題。要做到這一點,就必須對工作的全局有一個清醒的認識和把握,站得再高一些、看得再遠一些,從眾多紛繁復雜的矛盾中發現主要矛盾和矛盾的主要方面,從林林總總的表象中概括出事物的本質和規律,找準問題的突破口和著力點,從全局出發突出重點,抓住重點體現全局。當然,我們強調領導干部都要謀全局、抓大事,并不是說其他事情就可以不管不問了,因為矛盾總是在不斷地轉化,這一時期的次要矛盾在另一個時期可能就成為主要矛盾,所以要有全局觀念,要統籌兼顧,善于彈鋼琴,把復雜的工作安排得井然有序,既把握好中心環節,掌握主旋律,又能照顧一般,主次配合,難易相間,像高明的鋼琴家演奏出美妙的音樂一樣,得心應手,渾然一體,從而建立起緊張而又有條理的工作秩序。一個高明的領導干部還要關注細節,關注小事。細節決定成敗,小事成就大事。只有把小事小節做細做實,才能把大事大節做好。有人常用“殺雞焉用宰牛刀”來表示不要隨意抓小事,而事實上把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡,細節見證品質,這是行之不敗的關鍵。所以,我們要帶著忠誠、帶著責任、帶著感情、帶著追求去工作,關注細節,成就大事。

  三是要求真務實,注重效率。要成就大事,就必須做到實事求是、求真務實。急功近利的虛政績、大吹大擂的假政績,都是經不起實踐和歷史檢驗的。求真務實,就是要一切從實際出發,堅持按客觀規律辦事,既不沖動妄想、盲目蠻干,也不消極保守、喪失機遇,行所當行,止所當止,順勢而為,勇于接受既成事實。事業是干出來的,坐而論道、只說不干不行;說得多、做得少,貪圖虛名也不行。求真務實是馬克思主義認識論的精髓,是黨的思想路線的核心,是做官做事的基本方法。每一位領導干部都要清醒地認識到自己所肩負的歷史使命,切切實實履行自己的職責,殫精竭慮、腳踏實地做好本職工作,為黨、為國家、為人民干一番事業,真正在自己的崗位上辦一些利國利民的好事、實事、大事。以這樣的態度和方法,我們就能在解放思想中實事求是,在與時俱進中開拓創新,在工作實踐中發現規律,在穩中求進中加快發展。做事還要注意效率。高效率主要在于一個“勤”字,即“手勤”、“腿勤”、“腦子勤”。“手勤”,就是要及時做好“上情下達、下情上達”,確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性,保證本單位、本部門工作信息的及時上報、反饋;“腿勤”,就是要多深入基層、多搞調查研究,及時了解和掌握工作動態,爭取工作的主動性;“腦子勤”,就是要結合工作勤于思考,從領導的角度思考應該提供什么信息、作出什么部署,從群眾的角度思考他們缺少什么服務、目前有什么要求,從下屬的角度思考他們有什么困難、需要什么幫助?傊,作為一名領導干部,切不可惰性纏身,否則就會誤事。

  四是要講究分寸、體現風格。能不能辦成事,能不能把事辦好,有一個分寸問題。不卑不亢,不軟不硬,不偏不倚,講的就是一種分寸把握。說話有度,交往有節,辦事得當,往往成功。作為領導干部,要看看哪些該辦,哪些不該辦;哪些能辦,哪些不能辦;哪些先辦,哪些后辦。不能不顧實際、照辦照轉,更不能借口特殊、自行其是。那么,做事的分寸如何把握呢?主要看是不是遵守紀律,是不是合乎規范,是不是講究方法。一句話,做事懂分寸主要體現在限制自己、規范自己、提升自己、超越自己,不攬權、多攬事,不越位、多盡職,不干擾、多支持,按客觀規律辦事,按組織原則辦事,按政策規定辦事。做事的分寸還體現在協調配合上。每一項工作都不是獨立的、孤立的,而是相互聯系的。部門與部門之間、單位與單位之間、個人與個人之間都相互涉及和影響,協調配合得好,工作順利;協調配合不好,工作就受影響。每一個人都應當換位思考、替別人著想,從全局、從整體的高度去考慮、去協調、去落實,不能出現錯位、越位、缺位的現象。講究分寸,體現的也是一種處事風格。一個領導干部以什么樣的風格處事,直接關系到黨的威信和形象。一名領導干部的人格魅力,很重要的就體現在處事的風格上。在處理涉及個人利益的問題時能夠擺正自己的位置,正確對待組織、正確對待同志、正確對待每一個人。對待事情有平常心,對待事業有責任感,以這樣的態度處事,就會打牢成就事業的根基,就能樹立起領導干部的良好形象,就能以人格力量推進事業的健康發展。

  清清白白做官

  我們的各級領導干部是社會主義事業的管理者,是黨的優秀分子和中堅力量,在究竟怎么做官這個問題上一定要有清醒的認識和把握。毛澤東同志曾多次告誡全黨,要做人民的勤務員,不要做官當老爺,并把“全心全意為人民服務”作為黨的根本宗旨。鄧小平同志多次強調,“領導就是服務”,就是為人民服務。胡錦濤同志要求,“領導干部要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。全心全意為人民服務,可以說是中國共產黨人的崇高思想境界,也是做“官”的永恒主題。圍繞這個主題,就是做一個公道正派、遵紀守法、開拓創新的好官,不愧對自己手中這份權力和責任,不愧對組織和群眾對你的期望和信任。

  首先,要公道正派。古人講“居官守職以公正為先,公則不為私所惑,正則不為邪所媚。”公道正派對于一個領導干部來講,應該是做官第一位的原則。干部群眾看一個“官”是不是一個好官,首先看的也是這個“官”辦事公道不公道、正派不正派,公道正派就能“一言而萬民齊”。領導干部手中都有大大小小的權力,這種權力是為了管理的需要而賦予你的,是一種公共權力,因此必須公道正派地行使;偏離了這個方向,就違背了權力的本質。而正與不正,實際上是一個政治方向的問題,它反映著一個干部從政以什么為目的、以什么為核心、以什么為基礎。所以,領導干部一定要講政治、講正氣,身正、行正、心正,不愧于己、不負于心,以浩然正氣抵御歪風邪氣,保持“利歸天下,何必爭多得少得”的淡泊情懷,真正做到“以德服人、以正服人”。

  其次,要遵紀守法。做官就是掌權用權,要掌好權,用好權,不僅要公道正派,更要遵紀守法。權力是把雙刃劍,用得好,所向披靡;用不好,傷及自身。而要做到遵紀守法,首先必須正確處理好權力與責任的關系。權力與責任是對等的,你有多大權力,就有多大責任,權力越大,責任也越大。要記住,權力是黨和人民給的,不是自己的私有財產,不能用來作為謀取私利的工具;要記住,你在行使權利的同時也就擔負著重大的責任,有權即有責,權責必相稱,必須正確對待權力、慎重行使權力。要做到遵紀守法,還必須正確處理好感情與原則的關系。領導干部也是人,也有人之常情,但是,當感情和原則發生沖突時,感情要讓位于原則,任何企圖曲解原則、改變原則、破壞原則的做法都是極其有害的。要做到遵紀守法,也必須正確處理好工作與生活的關系。作為一個領導干部,工作上要向高標準看齊,生活上要向低標準看齊,貪圖享樂、私欲膨脹是非常危險的信號?傊,在大是大非面前必須旗幟鮮明、立場堅定,該做的就認真去做,不該做的絕不去做;對的就堅決地支持,錯的就堅決地反對。

  第三,要開拓創新。創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,是一個政黨永葆生機的力量源泉。鄧小平同志說:“要克服一個怕字,要有勇氣。什么事情總要有人試第一個,才能開拓新路。”事業的發展是無止境的,很多工作和事情都需要我們在實踐中去探索、去創新,在探索創新中不斷前進和發展。很多成功的經驗就是來自于思想的火花,然后付諸于實踐得來的。所以,每一個領導干部都要有強烈的創新意識,形成創新的習慣,培育創新的思維,做到敢為人先而不步人后塵,開拓創新而不因循守舊。但創新也不等于蠻干,不等于一味追求標新立異而不考慮成本和效果。在這個問題上,必須做到創新與務實的高度結合,既要敢想敢干、又要腳踏實地,結合本部門、本行業的實際情況,制定相應的政策,采取相應的措施,因地制宜地實施創新,使我們的事業在切合實際的創新中不斷發展壯大。

  第四,要嚴守黨的紀律。紀律是執行路線的保證,紀律是成就事業的基石。黨的紀律是最重要的紀律,是黨的生命和全部戰斗力的基礎。作為黨的領導干部,一定要像愛護自己的眼睛一樣珍視黨的紀律、維護黨的紀律、遵守黨的紀律,做嚴守紀律的模范,這是衡量一個領導干部政治素質高低、黨性意識強弱的重要標尺。要嚴守黨的政治紀律,明辨政治立場;要嚴守黨的組織工作紀律,堅持按黨性原則辦事;要嚴守黨的群眾工作紀律,堅持走群眾路線;要嚴守黨的經濟工作紀律,做一個業務上的明白人,經濟上的清白人。需要著重指出的是,黨的紀律具有普遍的強制性和約束力,任何人不論職務大小、地位高低、資歷深淺,都必須嚴格遵守。嚴守黨的紀律對于一名領導干部來說,還意味著要嚴格貫徹執行民主集中制原則。實行集中指導下的民主和民主基礎上的集中相結合,做到思想上的高度統一、行動上步調一致。

  第五,要廉潔自律。一個人走上了領導崗位,廉潔奉公、勤政為民這根弦時刻都要繃得緊緊的,不能有一絲一毫的放松。陳毅同志告誡黨的各級干部:“手莫伸,伸手必被捉,黨和人民在監督,眾目睽睽難逃脫。”領導干部要以身作則,模范地遵紀守法,自覺接受監督,抵制腐朽思想的侵蝕,做艱苦奮斗、勤政廉潔的表率,并帶頭同腐敗現象作斗爭。要不折不扣地貫徹執行領導干部廉潔自律的各項規定,時時刻刻自重、自醒、自警、自勵,樹立好的榜樣。要不折不扣地貫徹執行黨風廉政建設責任制,履行好“一崗雙責”。要切實管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員,對他們的違紀違法行為要及時報告、決不袒護。要加強自律意識,自覺接受黨組織和群眾的監督。需要強調指出的是,在我們黨內沒有不受監督的特權,任何人都不能逃避黨組織和群眾的監督,而且越是職位高的干部越要自覺接受監督。

  生命中你看重什么?

  有一位父親存了很久的錢,終于買了一輛雪亮的新車,他非常寶貝這部車,每天都洗車打蠟,他五歲的兒子見父親這么愛車,也非常興奮的幫爸爸一起洗。父親有這樣一個兒子,非常滿意,深覺這個兒子很體諒為父的心。

  有一天,這位父親很累,雖然車子因為淋了雨而顯得臟,但他實在太累了,心想,改天再洗車吧!五歲的兒子見父親這么累,就興沖沖的要幫爸爸洗車,父親見他人小志氣大,心里更加得意,便放手讓兒子洗。

  小兒子要洗車,卻找不到抹布,他走進廚房,立時便想到母親平常炒完菜洗鍋子時,都是用鋼刷使勁刷才刷干凈的,所以既然沒有抹布,就用鋼刷吧!他拿起鋼刷用力的洗起車來,一遍又一遍,像刷鍋子一樣刷車。

  等他洗完之后,『哇!』他大哭失聲,車子怎么都花了?這下慘了,他急忙跑去找父親,邊哭邊說﹕『爸爸,對不起,爸爸,你來看!』父親疑惑地跟著兒子走到車旁,他也『哇』的一聲,『我的車!我的車,』這位父親氣得走進房間,他十分生氣地跪在地上禱告,『上帝呀,請你告訴我,我該怎么做?這是我新買的車,一個月不到,就變成這樣,我該怎么處罰我的孩子?』

  他才禱告完,在他心里忽然出現一個聲音,『世人都是看表面,而我卻是看內心!』突然間,他像是被點醒了。他走出房門,兒子正害怕地流著淚,動也不敢動。父親急得把孩子擁在懷里,并且說:『謝謝你幫爸爸洗車,爸爸愛你,勝過這部車子!

  親愛的朋友,生命中你看重什么?你懂得愛嗎?

  營銷人:你定過5年職業規劃嗎?

  畢業后的第一個五年,是關鍵的五年,這個時期是人生職業的起步點,是從離開校園開始邁向而立之年的時期,也是職業生涯打基礎的時期。如果提前制定了職業規劃,鎖定自己的職業目標和具體職位,將在職業生涯中有一個良好的開端,為后面的職業之路開辟一條廣闊的前景;如果不做職業生涯規劃就闖入職場,東撞一頭,西撞一頭,撞來撞去,等三十來歲的時候,而立之年,難立大業,回頭看過,職業生涯腳步紊亂,軌跡為一條彎來彎去曲線,甚至三十多歲以后,饒了一個大圈,又回到二十多歲起步的原點。再想向前,卻步履維艱,無所適從。還有人奮斗了幾年之后又回到當初起步點,徹底迷路。經常發生渺茫、彷徨、瓶頸、無奈,站在十字路口,左右搖擺,邁不動步,賠上時間成本,浪費掉的青春再也找不回來。

  職業顧問案例1:

  張倩是學計算機的,這個專業是父母為她選擇的,理由很簡單,就是計算機是人類的未來,搞軟件的人肯定吃香?墒,在大學里,張倩覺得自己邏輯思維不強,不是搞軟件的料,學習勁頭不足,成績也很一般。2002年畢業后,還是通過關系進入一家私企軟件公司,做了二年程序員,但自己在程序這塊做得實再不好,計算機更新太快了,自己也沒那么多精力去求進,一個是覺得自己年齡不小了,技術還是停滯不前,對于IT業來講又是一個吃青春飯行業的,自己是一名女性,技術并不是強項。聽到同學做ERP銷售不錯,心想自己口才好,愛交朋友,溝通能力強,應該去做銷售,于是就開始做起ERP銷售來,可是,開創市場也不是容易的事情,那個同學比自己早做兩年,市場面大,業績自然好于自己,張倩心理也很不平衡,再加上年齡在一天天向30歲靠近,婚姻問題、寶寶問題,就擺在眼前,再做銷售已經力不從心,自己感覺真的沒什么前途。五年時間飛快的過去了,一些同學已經做到主管的位置、一些同學成了軟件行業的主力軍,而自己下一步將做什么工作,該如何安排自己?張倩感到茫然不知所措,于是來到職業顧問,請咨詢師幫助解決問題。

  職業顧問分析:

  張倩出現“職業瓶頸”的原因主要有三:

  1、沒有第一個五年計劃,五年之癢、職業困惑就在眼前。職業是人生最大的大事,試想:還有比職業更重要的嗎?職業最怕沒有規劃,沒有規劃的職業生涯會是前程光明嗎?生涯發展要有計劃、有目的,不可盲目地“撞大運”,很多時候我們的職業生涯受挫就是由于生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,古語講,凡事“預則立,不預則廢”就是這個道理。每個專業的各個職位都有所不同,要早日做好職業規劃,做適合自己的。不能做迷茫一族,盲目做事,走了彎路,賠上時間成本和青春后悔不及?墒怯械娜说搅舜髮W快畢業了,甚至畢業后已經做了一、兩份工作了,還沒有自己的人生職業規劃,也沒有制定出第一個五年計劃自己的職業定位將做什么?將如何執行,每個臺階怎么上?怎么能不迷茫?怎么能不出現職業困惑?

  2、IT業行業是一個吃青春飯的行業,加上張倩的基礎理論學的很一般,所以,無論從職業興趣還是工作能力上她都不是一個佼佼者,再加上計算機行業飛快的發展,自己很難與之同步發展,所以,第一個職業出現危機,職業瓶頸到來的就更早。

  3、女性的具體問題困擾,如:婚姻問題、寶寶問題,使本來就不出色的第二個職業又發生了障礙。

  職業顧問案例2:

  陳曉學的是機械專業,在學校成績不錯,畢業后前三年工作也很出色,在公司里技術成熟、獨擋一面?墒,這些年機械行業的慢牛動作,使他感到壓抑,沉悶,薪水與自己的幾個做IT的同學相比,低了一大塊。于是,自己總想轉行,看到IT人士知識含量高,技術含量高、工資也很可觀,真是羨慕死了,每天都想著如何才能進入IT行業,最后想了個辦法,沒有技術,去做銷售,或者往生產管理上轉,也試著去應聘幾次,可是面試機會都沒有,畢竟專業知識欠缺,心理又不塌實,所以,是否堅持改行,一直猶豫不決,舉旗不定。在彷徨中又過了二年,于是在2006年來找職業顧問,咨詢師為他做了分析后,堅決不同意他改行,而且,告訴他,機械行業是黎明前的黑暗,很快就要火起來,2007年沉睡了多年的機械行業果然大有起色,陳曉也從沉睡中醒來,煥發了精神。

  職業顧問分析:

  陳曉的問題是外部原因導致內心的不平衡,而引起職業腳步差點錯亂的原因:

  1、每個時期都有各個時期不同的發展平臺,找工作最好按照發展方向,應該是職業生涯規劃的某一個平臺。然后腳踏實地,一個平臺、一個平臺的往上走,逐步走出自己的成功之路。每個人的職業主要根據個人的實際不同找到職業切入點,否則,糊里糊涂找份工作,不適合自己,導致職業錯位,職業處于游離狀態。竟在邊道上晃悠,始終沒有步入正軌。由于方向不對,越走越錯。幾年之后回頭一看,職業生涯走出一條蜿蜒小路,曲曲彎彎,來回周折。

  2、每個人在經濟大潮里游泳,機遇與風險并存,每個從事的行業都象一只股票,高高低低,既隨大勢,又有自己的獨特走勢,但是,行業又不能象股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山,新的行業里你沒有優勢,很難進入。就是進去了,你也要在師弟師妹們后面爬行,心中很難平靜,必然引發再次跳槽改行,造成職業生涯腳步紊亂。在你的行業里,你行但行業不行,你還能頂一陣;改行之后行業行而你不行,那可就慘了。改行的陣痛和枯澀,驗證了“隔行如隔山”是真知灼見的道理。“隔山放炮”,沒有準頭,對老的行業的積累全部清零,對新的行業從頭再來,知識跟不上行業、企業要求,甚至表現出了基本行業常識的缺乏,所以朝陽的行業不一定給你帶來的是陽光,必須理智的對待自己的行業和工作。

  職業顧問案例3:

  薛明小的時候,常跟爸爸媽媽外出旅游,看到那些各式建筑,就

  特別喜歡,想當個建筑大師,如愿以償的考上建筑設計專業,畢業后通過關系,按照父母的意愿,進了家鄉的國企建筑公司搞建筑工程,每天就是在施工工地上,最能發揮才能的就是幫助領導分析一下圖紙,建筑設計根本不用,提出幾次意見,領導卻認為他有點狂枉自大,薛明很煩悶,忍耐著做了一年半,聽說做房地產非常賺錢,于是跑到南方做起了房地產營銷,效益還不錯,自己也在南方買了房?墒,每次想起自己自己的設計專業,想起自己童年的夢想,自己的心就在作痛,再加上今年房地產下滑,于是又辭職去重新找工作,很想回歸自己的專業,設計出理想的建筑?墒,想想自己轉眼畢業五年了,自己沒有現場實地經驗,專業還能拿的起來嗎?也沒有經常去學習現代設計風格,還能跟上時代的步伐嗎?在苦悶中,薛明走進了職業顧問。

  職業顧問分析:

  薛明的問題,是典型的沒有做好第一個五年規劃,職業起步點沒有鎖定在合適的位置上的問題:

  1、職業起步點的工作,一定要做自己適合的工作,看發展前景。“建筑是凝固的音樂”,另很多年輕人向往,可是當你不去演奏這個音樂,職業就變的凝固了。同是一個發展方向,但是各個職位不同,差別很大,所以,作好第一個五年職業規劃,鎖定職業的起步點,是極其重要的。從職業生涯發展過程來看,需要經歷五個時期:職業準備期、職業選擇期、職業適應期、職業穩定期、職業結束期。職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇。其中:職業選擇期是實際選擇職業的時期,人崗匹配,就是一個原則,

  畢業的第一個五年正好是職業生涯規劃的職業選擇、職業適應和剛剛跨入職業穩定的階段。在職業的起步點必須鎖定自己的職業方向、具體職位,必須是在充分、透徹、正確認識自身條件的基礎上,科學地與職場當前形勢、企業具體要求相結合,這是做好職業生涯規劃的前提。在擬訂計劃之前,先要自我反思,自我審視、自我認識、自我了解、自我評估、自我定位,包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、缺欠、思維方式等。即要弄清我想干什么?我能干什么?我應該干什么?在眾多的職業面前,我會選擇什么行業、什么職位等問題。職業觀,是指一個人在選擇職業前所處的狀態和具體從事某一職業所具備的能力,也是指人才對職業的看法與領悟。

  2、發生五年之癢,職業面臨迷茫,那么如何設定新的職業目標,如何從邊路回到自己的職業主干道,以及如何結合自己的職業規劃選擇發展方向,就是當務之急。必須抓緊制定好第二個五年計劃,重新為自己定位,使自己迅速回歸到屬于自己的主干道上來。并且馬上整合自己的所有優勢,擰成一股繩,形成新的核心競爭力。準確把握自己的長處和短處,以便在生涯規劃中做到揚長避短。如果不抓緊時間做第二個五年計劃,繼續職業游離,那么職業必然走向不可救要的地步。

  對癥下藥,根據自己在職業道路上的優勢和劣勢,揚長避短,重新確定目標,重新找出選擇實現這一目標的職業,以及制定相應的工作、培訓和教育計劃,并按照一定的時間安排,按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則,為自己定下事業大計,籌劃未來,根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。在規劃路線時,你需要思考三個問題:你希望通過什么路線去實現生涯目標?你適合通過什么路線去實現生涯目標?你的組織能夠給你提供什么樣的路線讓你實現生涯目標?

  每個職業人,都將面對就業市場上“質”與“量”的雙重壓力。多尋找學習機會,抓緊時間為自己充電,迫在眉睫,盡量不要偏離中文專業軌道,不要轉換事業跑道,除非自認“機會成本”是值得承擔的。針對大學畢業10年的人,現在應該開始由“學習階段”進入“深化和發揮階段”。圍繞自己的專業,適當學習其它方面的知識,工作極具挑戰性,要使自己的工作多樣化,首先技能多元化。

  職業顧問總經理兼首席咨詢師郭**情提示:

  從上面三個案例可以看到,不論是哪種情況導致的“職業瓶頸”,都與沒有制定第一個五年職業規劃相關,在現代職場上,沒有職業規劃的人生,就像一輛沒有發動機的汽車,要么只能走下坡路,要么就被人推著走。職業發展五年,如果通過第一個職業規劃的定位得到健康發展,應該是坐到了部門經理或者主管的位置上,如果沒有做職業規劃而導致發展不健康,已經出現職業瓶頸、腳步紊亂,那就必須通過重新定位、轉型或者轉行來解決,這個過程是痛苦的,但是不割傷疤不長新肉。經過第二個五年計劃,使職業開出新枝、長出新芽,得到新的發展,是必經之路。如果你已經通過做出第一個五年規劃取得了職業發展,那就趕快做第二個五年規劃,求得更大的發展吧,如果你因為沒有做過第一個五年規劃,已經發生了五年之癢、“職業瓶頸”的問題,那就趕快做第二個五年規劃,讓你的職業回歸到主干道上來吧!


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